KOME JE NAMJENJANA RADIONICA:

• Proračunskim i izvanproračunskim korisnicima državnog proračuna
• Jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave
• Proračunskim i izvanproračunskim korisnicima državnog jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave
• Ovlaštenim revizorima
• Drugim osobama koje obavljaju poslove veza ne uz plaće i porez na dohodak u sustavu proračuna

ZAŠTO SUDJELOVATI?

Radionica je osmišljena kao trodnevni edukativno-praktični program koji detaljno obrađuje obračun plaće i svih s njom povezanih prava, obveza i posebnosti u sustavu proračuna i proračunskih korisnika. Kroz pregled zakonske regulative, primjenu aktualnih propisa i brojne primjere iz prakse, polaznici će korak po korak usvojiti cjelovit proces obračuna plaće – od ugovaranja i evidencija radnika do izrade obračuna, JOPPD obrasca i naloga za plaćanje.

 Cilj radionice je osigurati potpuno razumijevanje propisa koji uređuju radne odnose, doprinose i porez na dohodak, kao i specifičnosti obračuna plaće u proračunskom sektoru: rad s posebnim kategorijama zaposlenika, obračun dodataka, naknada, dopusta, bolovanja, otpremnina i neoporezivih primitaka.

Poseban naglasak stavljen je na praktičnu primjenu i rješavanje konkretnih slučajeva, kako bi polaznici po završetku programa mogli samostalno i sigurno provoditi obračun plaće u skladu s propisima i zahtjevima Porezne uprave.

Nakon završetka radionice polaznici će moći:

• razumjeti i primijeniti zakonske propise koji uređuju obračun plaće u proračunskim tijelima
• razlikovati i pravilno primijeniti vrste plaće – propisanu, utvrđenu i ugovorenu
• izračunati bruto i neto plaću, doprinose i porez na dohodak uz primjenu osobnog odbitka
• izraditi obračun plaće, naknade, otpremnine i drugih primitaka te pripadajući JOPPD obrazac
• primijeniti pravila o najnižim i najvišim osnovicama, minimalnoj plaći i posebnim kategorijama osiguranika (HRVI, Vukovar, nepuno radno vrijeme, umirovljenici i dr.)
• pravilno obračunati bolovanja, rodiljne i roditeljske dopuste te druge posebne oblike naknada
• razlikovati oporezive i neoporezive primitke te drugi dohodak u sustavu proračuna
• koristiti evidencije o radnicima i postupati prema pravilima o ovrhama na plaći
• samostalno prepoznati i ispraviti uobičajene pogreške u obračunu plaće i JOPPD obrascu

PROGRAM:

1. PRVI DAN – ZAKONSKI I PROPISNI OKVIR OBRAČUNA PLAĆE

• Zakonska regulativa: Zakon o radu, Zakon o minimalnoj plaći i posebni propisi
• Kolektivni ugovori, pravilnici o radu i ugovori o radu
• Zakon o doprinosima i Zakon o porezu na dohodak
• Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknada i otpremnina
• Obrazac JOPPD – osnovni elementi i povezanost s obračunom
• Nalog za plaćanje i postupanje u proračunskim tijelima

2. DRUGI DAN – ELEMENTI PLAĆE I POSEBNOSTI OBRAČUNA U PRORAČUNU

• Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima
• Ovrha na plaći – redoslijed naplate i postupanje
• Elementi plaće: propisana, utvrđena, ugovorena
• Utjecaj osobnog odbitka i poreza na neto iznos plaće
• Godišnji odmor, prekovremeni rad, rad noću i rad blagdanom
• Oslobađanje od doprinosa pri obračunu plaće
• Staž s povećanim trajanjem, HRVI, prebivalište u Vukovaru i potpomognutim područjima
• Rad na nepuno radno vrijeme i rad umirovljenika
• Minimalna bruto plaća, najniža i najviša osnovica za obračun doprinosa
• Dužnosnici i volonteri – posebnosti obračuna
• Plaća u naravi i mjesec u osiguranju
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
• Ostali oporezivi primici i otpremnina

3. TREĆI DAN – BOLOVANJA, NAKNADE I DRUGI PRIMICI

• Bolovanje na teret poslodavca, HZZO-a i državnog proračuna
• Rodiljni, roditeljski i očinski dopust
• Neradni dani koji se ubrajaju u razdoblje osiguranja
• Neplaćeni dopust
• Neoporezivi primici – vrste, ograničenja i pravilna primjena
• Drugi dohodak u proračunskim tijelima
• Praktični primjeri i obračuni
• Zaključna diskusija uz pregled najčešćih pogrešaka i preporuke iz prakse

OVLAŠTENI REVIZORI: Za ovu edukaciju dobivena je prethodna suglasnost Ministarstva financija radi priznavanja 20 bodova stalnog stručnog usavršavanja iz područja računovodstva. Radi priznavanja ostvarenih bodova, prijavu na seminar, radionicu ili webinar potrebno je izvršiti putem mrežne stranice www.pinokonzalting.hr. Prilikom registracije u polje „Revizorski broj, ime i prezime“ potrebno je upisati točne i potpune podatke te na za to predviđenom mjestu označiti potrebu izdavanja potvrde. Priznavanje bodova uvjetovano je sudjelovanjem tijekom cijelog trajanja seminara, radionice ili webinara. Po završetku edukacije polaznicima se izdaje službena potvrda o sudjelovanju i ostvarenim bodovima, koju je potrebno pažljivo čuvati kao dokaz o ispunjenju obveze stalnog stručnog usavršavanja.

Predavači:

Vedran Vukobrat, dipl.iur.

Pravni stručnjak s bogatim iskustvom u radu jedinica lokalne samouprave, osobito u imovinsko-pravnim poslovima, upravljanju prihodima i ovršnim postupcima. Radio je kao konzultant u Libusoft Cicom d.o.o., a od 2025. godine vodi vlastitu konzultantsku tvrtku. Predavač i autor stručnih članaka s fokusom na upravljanje gradskom imovinom i službeničke odnose.

Fani Ptiček, savjetnik za plaće i drugi dohodak

Odgovorna, analitična i komunikativna konzultantica s više od 15 godina iskustva u području ljudskih resursa, proračuna i računovodstva javnog sektora. Specijalizirana je za obračun plaća i drugih dohodaka, implementaciju HR sustava te razvoj korisnika kroz praktične radionice, edukacije i savjetovanja.

Predavač:

Vedran Vukobrat, dipl.iur.

Pravni stručnjak s bogatim iskustvom u radu jedinica lokalne samouprave, osobito u imovinsko-pravnim poslovima, upravljanju prihodima i ovršnim postupcima. Radio je kao konzultant u Libusoft Cicom d.o.o., a od 2025. godine vodi vlastitu konzultantsku tvrtku. Predavač i autor stručnih članaka s fokusom na upravljanje gradskom imovinom i službeničke odnose.

Fani Ptiček, savjetnik za plaće i drugi dohodak

Odgovorna, analitična i komunikativna konzultantica s više od 15 godina iskustva u području ljudskih resursa, proračuna i računovodstva javnog sektora. Specijalizirana je za obračun plaća i drugih dohodaka, implementaciju HR sustava te razvoj korisnika kroz praktične radionice, edukacije i savjetovanja.